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2018-12-09 03:48

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  企业劳动力的补充存在着两种来源:一是外部的劳动力市场,二是企业内在的劳动力市场。(环球网校人力资源管理师频道为您提供用企业内外部环境分析简答题)

  1995年《劳动法》颁布执行;2001年修改的《工会法》的发布,香港赛马会新四不像2007年以来我国颁布的《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》以及《劳动合同法实施条例》,使我国的劳动人事法律法规体系得到进一步健全、完善和发展。

  工会的基本职责是职工权益,工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动者与用人单位的劳动关系,职工劳动权益。工会依照法律的通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的决策,管理和监督。

  企业文化即指在企业中长期形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则,它表现为一种具有企业个性的和行为方式。美国的一位学者按照企业的内向性和外向性、灵活性和稳定性,将企业文化区分家族式文化、发展式文化、市场式文化和官僚式文化四种类型。

  (1) 家族式企业文化:强调人际关系,企业如同一个大家庭,彼此关心爱护,忠心敬业,发扬企业良好传统。

  (2) 发展式企业文化:强调创新和创业,16668开奖现场正版免费资料大全2017是一家为彩民提供信息咨询服务的网站。公司简介企业组织比较松散,非正规化,一切注重发展与创新。

  (3) 市场式企业文化:强调市场导向,以产品为中心,强调员工按时、按质、按量完成工作任务和经营目标。

  (4) 官僚式企业文化:规章至上,凡事循规蹈矩,要求员工有章可守、有法可依。企业强调组织结构的正规化,企业管理追求稳定和持久性。(环球网校人力资源管理师频道为您提供用企业内外部环境分析简答题)

  企业文化实质上是企业内部的物质、和制度诸要素的动态平衡和最佳结合,它的精髓是提高员工的、文化与职业素养,重视员工的社会价值,尊重员工的人格。

  企业的财务状况直接关系到人力资源策略的定位,直接影响到企业的招聘能力、劳动关系、绩效考评、薪酬福利与保险、员工技能培训与开发等人力资源运作模式的选择以及具体管理制度的制定。

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